为提高企业员工的整体素质和各部室的业务工作水平及办事效率，全面落实公司依制办事、依章管理的企业文化和企业发展目标，加快打造一个“诚信、务实、创新、发展”的路建团队。公司从九月开始，建立企业员工内部学习培训制度。

学习培训时间为每个月至少一次，由各部室、项目经理部自行组织，各部室和各项目经理部在职员工都需要学习培训。学习培训内容包括：一是企业规章制度、企业文化和部室相关规定；二是各自部室、项目经理部的工作计划、业务工作要求及业务知识；三是企业施工生产、业务管理过程中应引起重视和需解决的相关内容；四是其他需要员工学习和掌握的相关知识。

公司要求各部室、各项目部要把学习培训情况做好记录，并反馈给综合办公室。同时将培训情况作为考核的一项内容。